COLLAR是另一個MIRROR嗎

建議所有老闆級、高層、HR 以及經理人，都學一點星座。不只幫你了解一個人，還有知道如何組合及協調一支團隊，才可以將員工／團隊玩弄於掌心，讓他們心甘命抵地成為你的搖錢樹（喂！）。

中式風水講究五行平衡；西洋占星也是類似道理，追求「三方四正」的平衡，「三方」( Tripicities）是土象、火象、風象和水象星座，「四正」（Quadruplicities）是開創、固定和變動星座。當我們談論組合配對以及互動時，參考團隊中三方四正的比例，大致能了解氣氛如何、強項及弱項。理論上，越是比例均衡的團隊，越能展現完整性，當各個成員發揮正常時，加起來就是一個小宇宙。

參考台灣例子，如女團 SHE，三個女生 Hebe、Selina 與 Ella 分別白羊、天蠍及雙子，剛好是開創、固定和變動星座的代表。事實上團隊發展也展現這種多元而平衡的色彩，風象的活潑搞怪、火象的士氣高昂以及水象的癒癒深情，她們都能妥善地兼顧到，紅得起紅得久不是沒有理由的。

未必（或者是幾乎沒有啦）每個男團／女團的形成，都有參考過星座比例，但往往在成功例子出現之後，不難發現相似模式一再出現。男團 MIRROR 12 人 8 個太陽星座，分佈卻出奇均勻，四元素中以風象稍稍跑出（土 3 火 2 風 4 水 3），在人多勢眾的男團中是好事——太多火象易有磨擦、水象為主感情用事、土象主導斤斤計較，計錢計 show 邊計得完？隨和而樂於配合的「微風」團隊，著重理性，有傾有講，氣氛不會差到那裡。

再參考四正比例，開創 4 固定 5 變動 3，再未夾過的情況下也是難得平均，固定星座稍多，比多開創或變動來得好，因為固定星座決定了一件事，不輕易改變，在團隊中有固定星座作錨，發展趨於穩定。而將兩個開創星座（Lokman 和 AK）分別擺正副隊長位置，更是揚長避短，將開創星座領導才能發揮。

承接 MIRROR 氣勢出現的女團 COLLAR，傳媒焦點一直是「是否能超越 MIRROR」，有趣的是兩團雖然是同一個「造星工廠」啤出來，人數也不算少，但 COLLAR 的星座組合與師兄是兩個面貌：12 人 MIRROR 沒有的山羊、白羊、人馬，8 人的 COLLAR 有齊，MIRROR中的少數雙子座，成為 COLLAR 的大軍（Marf、Winka、Day 3 個雙子），所以將MIRROR跟 COLLAR 比較，根本是蘋果與橙冇得比，兩組從性別到性格都截然不同。

以四正論，COLLAR 是開創 2 固定 2 變動 4，大致活潑熱鬧，兩個開創星座山羊阿 Gao 和白羊芯駖，一個擔任隊長，一個全隊年資最長，也自然成為領導角色。開創星座放對位置很重要，因為他們大都有主見，有策略思維，如果想法無法被實現，他們會鬱悶冇癮。像 COLLAR 這種變動星座為主的團隊，容易「樣樣都好樣樣都想試」，演變成「周身刀冇張利」，這裡除了要有高明的經理人，也需要有「大局思維」的隊中核心人物幫忙溝通調整。

看四元素比例，COLLAR 就沒有MIRROR的平均，土 1 火 3 風 4 水 0，初步預估，COLLAR 越動感越著數，可以玩百變形象帶潮流風向（麻煩換個 stylist 先），但在爭取觀眾情感共震和柔性輸出上，就比較難出色表現。水象的強項是情緒感染力、同理心，水象偶像的與粉絲之間的情感黏附力，可以如大海般澎湃，造就更高的粉絲忠誠度—— 參考MIRROR Anson Lo 與 Jer 的例子就明白。