上個月我在 facebook 做了個田野調查，CLS（comment, like and share ) 是有史以來反應最差。

但 inbox 回應很踴躍，甚至幾天後我都差點忘記出過這個 post 了，都有人問我：「係咪會有結果睇？」

題目是：

大家遇過最廢的上司是什麼星座？請簡單形容點廢法。

從大家的反應及答案，我了解到幾件事：

1. 香港人（或起碼我的 facebook follower) ，都很懂得保護自己，壞話留返私下講；

2. 我問這個問題的時候，心想的廢，是「無能、無表現、懶、沒有為公司提供價值」之類，大家給我的答案，廢的種類很多款，譬如「判斷錯誤」、「講就威做就雞」、「卸膊」、「一時一樣」等等等，原來廢的光譜這麼闊；

3. 報料人跟廢上司，大部份都不是同星座，證明人對於跟自己同星座的人，還是比較能包容同理（？！）

來公布結果吧，第一位最多人提到的是巨蟹座，幾位投票人都提到「爛好人」 這個特質，爛好人以致決策能力低，另外是眾所周知的情緒化（而他們都以為自己藏得很好）；第二位人馬與白羊座同票，廢點也相似，普遍被認為「自我感覺過份良好」、「千錯萬錯是別人的錯」；其餘星座票數平均。

也值得一提的是，有三個星座未獲任何票數：金牛、山羊、天蠍，似乎符合一貫以來勤力、實幹的形象。

調查結果分享完畢，而其實我為何忽然想做這個調查呢，倒不是要揪出最廢上司星座，而是想帶出另一件事：為什麼廢人總是能上到位成為到你上司？

延伸來說吧，譬如我，打過幾份工都遇過同一個 scenario：上司廢嘅，冇建樹、冇 insights、冇產出，但地位穩如泰山。

有個感覺我猜很多人有過吧：公司升職，唔升叻嘅，升個廢嘅！老闆有眼無珠！唔知廢人憑乜嘢，梗係識擦鞋啦！

起初以為一間公司是這樣、誰料下間又係咁嘅、或者一個廢上司走了，接手嘅仲廢！近幾年我脫離了打工行列，還是常常聽到客人來呻上司廢，我才發現，在香港公司文化裡，「廢上司」根本是現象性地存在，也令大部份打工仔，永恒地活在無奈不忿以及懷疑人生的心情之中，一開講上司壞話這個 topic，三天三夜說不完。

關於這個現象，去年我有一個新的洞見。事緣是有創業朋友呻員工很難湊，對佢哋好又唔係、衰又唔係，為人事管理問題頭痕；另一朋友獻計，「哦，你請個忠心又能力普通嘅夾喺中層咪得囉。」

願聞其詳。

「公司用人是看整體，人員佈局要符合老闆最大利益。下屬難以管理，你就請中層來幫你管理，這類中層最緊要是忠誠，最好冇咗份工唔得、走唔到；能力普普通通就可以，但要抗壓力夠高、面皮夠厚，目的是讓基層員工覺得老闆比中層聰明，將所有不滿轉移至中層身上。」

聽到這些，霎時間我以往職場片段如走馬燈上演，進入恍然大悟的 Aha! moment —— 係喎！怪唔知我幾乎份份工都有個咁嘅廢中層！原來根本係老闆嘅 strategy！廢柴係有佢嘅意義！

還有，以為「升職」理應跟「員工能力」掛鈎，是 simple and naive 的想法，可能只在某些競爭超級激烈、有精英主義的公司裡存在；在大部份中中間間的港式公司，老闆要的不是叻人，而是符合特定功能的人。

來對照前文提到的廢上司調查結果：「爛好人」巨蟹座，同時是十二星座中數一數二以忠誠見稱的星座，巨蟹自己個性敏感，也怕惹起任何人不快，導致決策力低 – 這些性格，會令老闆顯得果斷英明、理性乾脆；人馬與白羊的「自我感覺良好」，aka 面皮厚，有助他們完美無視基層員工不滿，還有火象孖寶傾向急進衝動，不正好襯托老闆沉穩周到深謀遠慮？

所以，不需要再問為何廢人會上到位，一個人上到位的原因，可能正正是他廢。也不需要為多番努力依然上不到位而難過，有時上不到位是對你能力的曲線肯定。

這個「廢柴的意義」我有跟一些人分享過，我發現他們在聽明白了之後，都露出了跟我當時一模一樣的 Aha! moment，借這裡的篇幅跟大家認真分享一遍，希望大家會因茅塞頓開感到療癒。Namaste！